当今西式快餐已经慢慢的融入社会,无论是年轻人还是小孩都喜欢,所谓的快餐就是上餐快,服务好,当然大家更加关注的健康了,麦当劳采用了“绿色,健康,有营养”的主题,所以麦当劳在吃和服务同时并肩前行。

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“i’m lovin‘ it”(我就喜欢)打破了国家与文化界限,以年轻人的口吻道出了全球同步的新生活、新态度,让麦当劳与全球的消费者,特别是年轻人,一起享受 “简单、轻松的用餐体验”。

现在,消费者在全球120个国家和地区都能看到麦当劳的金色拱门和脍炙人口“i’m lovin' it”(我就喜欢)的品牌宣言。


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项目优势

加盟优势:

1.经验大于学历

麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军,由大学生组成。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%,而40%的员工来自商业学校,其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2~5年的人组成。

麦当劳打破了论资排辈的腐朽观念,大量启用没有工作经验的年轻员工。

2.丰厚的福利计划和强大的激励机制

“麦当劳的福利计划,目的是吸引,激励,奖励和留住人才,让员工作出卓越的业绩,并提高我们的领导地位。我们认识到,必须有一个强大的福利计划。这反映在我们的员工承诺中,具有吸引力的薪资和福利,这是我们的五项用人原则之一。”

3.独特的晋升制度

麦当劳的晋升制度特点是人们没有预先培养自己的接替者,那么他们在公司里的升迁将不被考虑。如果事先未培养出自己的接班人,那么无论谁都不能提级晋升。这就犹如齿轮的转动,每个人都得保证培养他的继承人并为之尽力;因为这关系到他的声誉和前途。

以法国麦当劳公司为例,实行一种快速晋升的制度:一个刚参加工作的出色的年轻人,可以在18个月内当上餐馆经理。晋升对每个人是公平合理的,既不作特殊规定,也不设典型的职业模式。每个人主宰自己的命运,适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术,从而更快地得到晋升。

4.**的汉堡大学

汉堡包大学是一所名副其实的大学,也是国际培训中心,他们接待来自全世界的企业和餐馆经理,既教授管理一家餐馆所必需的各方面的理论知识,又传授有关的实践经验。每年有超过5000名学生参加汉堡大学,自1961年以来,已有超过80000餐厅经理,中层经理和所有者/经营者有毕业于这所设施。

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加盟条件和流程

    麦当劳西式快餐加盟条件: 

1、良好的商业判断能力和以往在事业和生活中的成功史; 

2、为人诚实和良好人际关系能力; 

3、具有企业家的精神和强烈的获得成功的愿望; 

4、具有强烈的获得成功的愿望,努力工作,并对团队有贡献的人; 

5、具有有效的管理能力和激发、训练和人员发展的能力; 

6、具有管理财务的能力 ; 

7、愿意将自己的全部时间和精力投入到麦当劳餐厅日常的营运工作中; 

8、愿意接受全面的培训计划,并全方位地熟悉麦当劳餐厅的营运; 

9、投资者是个人,而不是用伪造的资料来投资麦当劳餐厅的业务。

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  方便”、“快捷”的西式快餐业态可以说是人们生活快节奏不断加快下的产物。而在我国,随着生活节奏不断加快、收入水平的不断提高,人们对西式快餐的需求 量在日趋增大,西式快餐行业具有十分广阔的市场空间,对众多西式快餐企业而言,是一个非常好的发展机会。据相关部门统计,在北京、上海、江苏、浙江等经济 比较发达的省市,西式快餐已经占到餐饮市场份额的30%以上。西式快餐正成为餐饮行业的一匹“黑马”,一支蓬勃发展的“生力军”。


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