温馨提示

1、列表网提醒您：在交易前请仔细核实商家真实资质！如发现非法商家，欢迎广大网民举报，举报电话：4000-999-800。

2、该信息由列表网网友发布，其真实性及合法性由发布人负责，列表网仅引用以供用户参考，详情请阅读列表网免责条款。

3、在签订合同或相关协议之前，任何要求预付定金、汇款等方式均存在风险，谨防上当受骗！

详情描述

一个公司需要的是人才，缺的也是人才，人才留不住是每一个公司老板头痛的问题，老板们唯一的办法就是给加工资，多给待遇，但仍不能解决根本问题，因为现在的人思想都发生了变化，需求越来越高，你认为自己公司的工资高，可能他觉得外面的公司有的会比你更高，而且他们还会追求工资以外的很多东西，比如说工作的环境，工作的气氛，个人的学习成长等等，而积分制管理软件就解决了这些问题。


那我们老板应该用什么样的方法去满足人才的各种需求呢，先举个例子，在湖北群艺使用积分制管理软件以后，员工的工作时间越长，表现越优秀，积分累计数就会越高，积分越高，就越有成就感，同时，得到的各种福利待遇也就越高，终，终员工就越不愿意离开公司。


当员工的积分达到一定的累计数量后，如2万分、8万分、20万分、50万分，那么，积分就成了留住人才的砝码，使用积分制管理软件从而使中小企业从根本上解决了留住优秀人才的问题。