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详情描述

企业教育培训更有职业化训练


(一)教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”,提供训

练实施的

依据;其内容包括:

1各部门的工作职务分类。

2各职务的训练课程及时数。

3各训练课程的教材大纲。

(二)各部门组织机能变动或引进新技术使(制程)生产条件等变化时,教育训练部即

应配合实

际需要修改训练规范。

第五条 训练计划的拟订

(一)各部门依训练规范及配合实际需要,拟订“在职训练计划表”,送教育训练部审

核,作为训

练实施之依据。

(二)教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”,呈报人事

部核签。

(三)各项训练课程主办单位应于定期内,填写“在职训练实施计划表”,提报呈核后

,通知有关部门及人员。

(四)临时性之训练课程,亦需填写“在职训练实施计划表”,呈核后实施。

第六条 训练之实施

(一)训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜

,如训练

场地安排、教材分发、教具借调,通知讲师及受训单位等。

(二)如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育训练部统一印刷,以便上

课时发给

学员。

(三)各项训练结束时,应举行测验,由主办部门或讲师负责监考,测验题目分三四

种,由讲师

于开课前送交主办部门。

(四)各项在职训练实施时,参加受训学员应签到,教育训练部应确实了解上课、出席

状况。

(五)受训人员应准时出席,因故不能参加者应办理请假手续。

(六)教育训练部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果,并记录,送交各有

关单位参

考予以改进。

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