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一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。


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薪酬外包的优势:


一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。


二、保证公司薪酬机密,薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。


三、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。


其他业务:劳务派遣、劳务外包(小时工外包、岗位外包)、社保代理、公积金代理、薪酬外包、灵活用工等

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